赚钱者并不羞于分享他们的徽章与同事开始对话并鼓励其他人学习新技能。你不能要求更多。阅读完整的案例研究。以下是数字证书可以帮助提高组织人才保留率的三种方式。带有文字数字证书有助于提高人才保留率的种方式的信息图通过发展机会提高参与度和绩效今天的员工期待发展机会。这对于年轻的专业人士来说尤其重要根据德勤全球年世代和千禧一代调查获得机会是世代和千禧一代受访者选择为特定雇主工作的第重要原因。
通过为您的员工提供提升技能和再培训的机会并将他们与可以共享和庆祝的数字徽章联系起来您可以使在公司工作对具有成长心态的顶尖人才更具吸引力。通过认可文化增加欣赏感 英国电话号码清单 每个人都希望自己的贡献受到重视。颁发数字徽章有助于提高员工成就的可见度进而培养强大的认可文化。数字证书不仅仅是简历上的一行字它还提供了一种经过验证的方法来证明熟练程度并为员工的成就技能和能力提供验证。徽章还可以在社交网络和电子邮件签名中与外部共享从而将自豪感扩展到组织外部。通过有针对性的学习之旅鼓励职业发展您的员工需要知道如果他们留在您的公司他们就有晋升的途径。
通过有针对性的学习之旅对员工进行投资表明您认识到他们的潜力并鼓励他们成长。颁发数字证书可以让您清楚地了解员工拥有的技能以及可能存在的差距从而帮助您深入了解员工队伍。这使您能够提供个性化的培训路线图并向员工展示他们在公司内晋升的道路。采取基于技能的方法来保留人才通过人才洞察采取有意识有针对性的学习和发展方法这将帮助您满足当今的需求同时为未来做好准备。我们的劳动力解决方案为组织提供前瞻性分析预测工具和经过验证的技能数据劳动力规划团队可以使用这些数据来采取基于技能的人才管理方法。立即安排演示以了解更多信息。 |
