当同事不是亲密的朋友时表达在工作场所的失落几乎是不可能的。悲伤不是异常行为也不是精神疾病但对于经历丧亲之痛的人来说悲伤既不是异常行为也不是精神疾病。对于雇主来说这似乎是在试图了解生产力方面正在发生的事情。悲伤对生产力的影响确实令人震惊。根据年的悲伤指数美国企业每年因悲伤员工而造成的损失接近亿美元。悲伤并不仅限于失去家人。
它可能涉及失去宠物离婚生下残疾 电话号码数据 孩子或其他损失。它甚至可能涉及工作场所的变化例如裁员或被解雇。在失去亲人后的最初几天失去亲人的人可能会感到麻木无法表达任何情感。同事们常常将此视为力量的象征并认为此人应对得很好。他们甚至可能会认为最坏的情况已经过去而撤回支持。不幸的是悲伤的迹象可能要等到很久很久以后才会表现出来。
甚至几年后出现所以经历悲伤的个人及其雇主可能都会感到惊讶。一些更常见的悲伤表达包括难以集中注意力嗜睡决策受损困惑焦虑不可避免的哭泣社交退缩和生产力下降。员工可能突然缺勤生病酗酒和或吸毒甚至在损失后的几个月内事故增加。大多数企业为失去重要的其他人或家庭成员提供至少三天的休假。但是三天虽然在必须安排葬礼通知家人等方面确实有帮助但对于死者来说三天的时间甚至不足以充分体验所发生的事情但还不足以独自接受它。 |
