在招聘冻结期间提高生产力的个技巧希瑟克里根年月日知道自己用更少的钱做更多的事通常不会提高任何办公室的生产力最近的联邦招聘冻结也不例外。但是政府不能因为无法招聘而停止而且有许多服务不能仅仅因为机构没有人力而被搁置。都至关重要但当您知道至少在一段时间内可能不会有任何新成员添加到团队中时这一点就变得更加重要。以下是在招聘冻结期间提高团队生产力的七个技巧。减少恐惧招聘冻结会让员工感觉自己的工作处于危险之中或者他们将被迫承担目前已经超负荷工作的两倍的工作量。这些感觉会迅速降低士气进而降低生产力。
为了减少恐惧请与您的员工进行一对一的会面并直接解决他们个人的担忧。有人担心工作保障吗提醒他们您重视他们对团队的贡献并将尽一切努力留住他们。或者有人担心工作量增加吗解释团队 手机号码数据 中的每个人都将共同努力分工并克服优先任务。没有人会独自解决招聘冻结问题。保持团队强大当员工感觉自己正在为更大的目标做出贡献时他们的工作效率往往会更高。如果您的团队或机构的目标没有改变请借此机会将您的员工聚集在一起并提醒他们机构正在努力实现的目标。或者如果领导层的变动引入了新的目标请清楚地概述您的团队在该目标中的角色以及每个人为实现该目标所做贡献的重要性。
定期向您的团队提供有关他们实现总体机构目标或较小的更容易实现的目标的进展情况的最新信息让他们专注于最终结果并帮助他们清楚地看到他们所做的工作具有积极的影响。做一个勤奋的人如果你的员工看到他们的老板努力工作并支持他们他们比你每天关着门早退在办公室里更有可能回报。记住要表现出高昂的士气和强烈的职业道德即使是在你自己感觉不那么快乐或没有动力的日子里。鼓励创造力与您的团队举行棕色袋子午餐头脑风暴会议以确定当前流程中效率低下的地方或者成功的障碍。然后要求您的团队提出克服这些挑战的想法。 |
